981 Hr Analyst jobs in the United Kingdom

We are currently looking for a Reward & HR Analyst to join a leading biopharmaceutical organisation based in Hertfordshire. This is a 12-month fixed term contract.

This is a fantastic opportunity for a motivated and analytical HR professional to support the organisation’s compensation, benefits, and HR analytics programmes, ensuring they remain competitive, compliant, and aligned with business objectives. This role offers the chance to contribute to reward and HR strategies in a dynamic, international organisation. You will gain exposure to global HR processes, develop expertise in compensation and benefits, and play a key role in shaping employee experience.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Your duties as the Reward & HR Analyst will be varied however the key duties and responsibilities are as follows:

HR Analytics & Reporting – Produce regular and ad-hoc HR KPI reports, dashboards, and presentations. Ensure data accuracy across HR systems (pay, bonus etc.) and compliance with statutory reporting such as Gender Pay Gap submissions.

Compensation & Benefits Analysis – Support annual compensation reviews, salary surveys, and ad hoc analyses. Assist with job evaluations, grading, and descriptions using Willis Towers Watson methodology.

Reward Management – Administer annual bonus schemes, support reviews and communications of compensation structures, and liaise with benefits brokers on renewals and awareness. Coordinate benefits processes including pensions, recognition programmes, and car fleet.

Stakeholder Engagement – Partner with HRBPs, managers, and employees on reward and HR-related queries. Advise on compensation and benefits topics and contribute to HR policy implementation and projects.

ROLE REQUIREMENTS:

To be successful in your application to this exciting opportunity as the Reward & HR Analyst, we are looking to identify the following on your profile and past history:

• Relevant experience in HR analytics with strong analytical and quantitative skills.

• Proficiency in Excel and HR information systems (such as SAP SuccessFactors, or similar).

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration or related discipline (preferred).

• Experience with benefits brokers, providers, and outsourced payroll teams.

• Strong communication, stakeholder management, and interpersonal skills.

• Knowledge of compensation surveys, benchmarking, and job grading methodologies.

We're Hiring: Recruitment/HR Analyst – Investment Banking

Location: London

Company: LevelUp Human Capital Solutions

Are you highly organized, detail-oriented, and passionate about recruitment operations? Join us as a Recruitment/HR Analyst supporting our clients in the Investment Banking sector.

About LevelUp Human Capital Solutions:

LevelUP HCS provides Recruiting Consulting Services and Strategic Solutions that positions Companies to Confidently Scale. Our experienced experts mesh appreciation of the human dynamic with recruitment goals, corporate considerations and compliance requirements. We custom design and institute a scalable, seamless recruitment process that is fully integrated end-to-end for each client.

We are the first to deliver a recruitment solution that marries subject matter expert (SME) recruiters and management consulting to deliver high quality hires at low cost. We offer flexible solutions, including teams of on- or off-site dedicated recruiters.

About the Role:

As a Recruitment/HR Analyst, you’ll play a key role in supporting the recruitment life cycle through data management, reporting, and coordination. You’ll work closely with the Recruitment Manager and global teams to ensure smooth and efficient hiring processes.

Key Responsibilities:

1. Data Management & System Updates

• Own end-to-end data entry for all IB roles on ORC (opening requisitions, posting jobs, updating candidate statuses, onboarding).
• Handle retrospective data input for hires not managed by the recruitment team.
• Upload and maintain candidate documentation (e.g. model tests, interview feedback).

2. Offer Approvals

• Assist in collecting and organizing offer approval documentation.
• Maintain structured folders within the HR directory.
• Prepare draft offer approvals with accurate data and formatting.

3. Reporting & Tracking

• Maintain the IB interview tracker with clear and up-to-date information.
• Track headcount approvals and reconcile with open roles weekly.
• Collaborate with the US Operations team to ensure reporting accuracy.

4. Recruitment Manager Support

• Provide daily support to the IB Recruitment Manager.
• Coordinate interview feedback and reference requests.
• Manage the EMEA IB Recruitment dashboard.
• Attend weekly recruitment meetings with HR and IB leadership.

5. Recruitment Coordination

• Support the Recruitment Coordination team as needed.
• Handle urgent ad hoc interview scheduling.

What We’re Looking For:

• Strong Excel and data handling skills.
• Excellent communication and organizational abilities.
• Experience in recruitment or HR operations is a plus.
• Ability to work independently and manage multiple priorities.

Handle are partnering with a leading media company in Manchester to urgently hire a Senior People Analyst on an interim basis.

In this pivotal role, you’ll turn complex people data into clear insights that shape strategy across pay, workforce planning, diversity, and change. You’ll lead data reporting, embed tools like Power BI, and coach the People team on data literacy.

What we need:

• Expert in data analysis, modelling, and storytelling
• Strong Power BI & advanced Excel skills (DAX a plus)
• Clear communicator who can influence with data
• Wider HR experience helpful but not essential

This is a fast-paced, impactful role in a progressive, hybrid working environment 3/2. Immediate start!

Zahlen verstehen. Prozesse verbessern. Mit Menschen gestalten.

Ein führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) für die Zentrale in Norddeutschland.

In dieser Rolle unterstützt du das Management dabei, die Personalkosten im Blick zu behalten, trägst mit deinem Reporting zur Unternehmenssteuerung bei und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team datenbasierte Lösungen und Strategien.

Mitverantwortung für die jährliche Personalkostenplanung und deren kontinuierliches Monitoring

Ansprechpartner:in für das Management und Sparringspartner:in für zugeordnete Fachbereiche in allen Fragen des Personalcontrollings

Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Aufbereitung von HR-Daten zu praxisnahen Handlungsempfehlungen

Pflege und Aktualisierung des Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis

Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und Einbringen deiner Controlling-Perspektive

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich

Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe IT-Affinität

Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Idealerweise Erfahrung mit SAP-Systemen aber kein muss

Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und unterstützenden Team

Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und Mobile-Office-Option

30 Urlaubstage pro Jahr

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, Partner-Card)

Gesundheitsförderung (z. B. regionale Fitnesskooperationen, Gesundheitsvorsorge)

Vergünstigtes Essen in der Kantine und Cafeteria mit vielfältigem Angebot

Fahrrad- und Technikleasing-Angebote

Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge

Individuelle Einarbeitung mit persönlichem Paten für deinen erfolgreichen Start

Kostenlose Parkmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents

Zahlen verstehen. Prozesse verbessern. Mit Menschen gestalten.

Ein führendes Unternehmen im Groß- und Einzelhandel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) für die Zentrale in Norddeutschland.

In dieser Rolle unterstützt du das Management dabei, die Personalkosten im Blick zu behalten, trägst mit deinem Reporting zur Unternehmenssteuerung bei und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team datenbasierte Lösungen und Strategien.

Mitverantwortung für die jährliche Personalkostenplanung und deren kontinuierliches Monitoring

Ansprechpartner:in für das Management und Sparringspartner:in für zugeordnete Fachbereiche in allen Fragen des Personalcontrollings

Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Aufbereitung von HR-Daten zu praxisnahen Handlungsempfehlungen

Pflege und Aktualisierung des Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis

Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und Einbringen deiner Controlling-Perspektive

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich

Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe IT-Affinität

Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Idealerweise Erfahrung mit SAP-Systemen

Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung

Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und unterstützenden Team

Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und Mobile-Office-Option

30 Urlaubstage pro Jahr

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, Partner-Card)

Gesundheitsförderung (z. B. regionale Fitnesskooperationen, Gesundheitsvorsorge)

Vergünstigtes Essen in der Kantine und Cafeteria mit vielfältigem Angebot

Fahrrad- und Technikleasing-Angebote

Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge

Individuelle Einarbeitung mit persönlichem Paten für deinen erfolgreichen Start

Kostenlose Parkmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents

• Hybrid role 2 days in the office, work from home 3 days per week
• Salary £35,000 per annum
• Monday to Friday 09:00 17:00
• 35 days annual leave (including bank holidays)
• 11 Month Fixed term contract
• Benefits: Pension Scheme, Onsite parking, Employee Assistance Programme (EAP) and access to Discou.

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At Freedom Leisure, we’re all about positive vibes, great people, and making a real impact. Yes, we run leisure and cultural facilities, gyms, and swimming pools—but at the heart of it all, it’s our people who make the difference.

As one of the UK’s leading charitable leisure trusts, we’re proud of our mission of Improving Lives Through Leisure.  We’re here to help communities live healthier, happier lives by making our centres welcoming, inclusive, and accessible to everyone - because everyone deserves to feel good.  We’re proud to be a workplace where everyone is welcome, valued, and supported to thrive—because when our team reflects the communities we serve, we all grow stronger together.

Are you someone who enjoys making systems work smarter, has a knack for Excel, and thrives on getting the details just right? If so, this may be the role for you.

We’re looking for an HR Analyst / Pensions Administrator to join our supportive and collaborative HR team. This is a fantastic opportunity to play a key role in shaping how we use data and systems to support our people.